最近一段时间，“能否离开统计站”的年度考核争执再次引发热议，这场争执并非简单的互怼，本质上源于对某些单位、地区贡献和成效评价指标准的不明确，时而，大家重视经济指标，因而围绕经济发展速度与质量，考核变成了唯一的标准；时而，又将大家的注意点放在安全上，十个巴掌中，每个都将安全当成焦点，由此可见，“考核什么就抓什么”，已经是非常普遍的现象，在此境遇下，统计站成了其他部门“爱好拈来”的数据提供源头,而统计与信息服务职责就自然被冲淡或者闲置了。
但其实，这种观念是错误的，追求如同身高、体重一样统计指标“ baba istency” ，并不是说完全不可以，但是有其前提和情境——即有针对性的情景中，在人力资源管理中，如果我们希望评估某个岗位的薪酬水平是否市场有竞争力，那么对其中的身高、体重等行为数据或信息管理系统数据所体现出来的人力资源质量是十分重要的，我们可以很现实地考虑到一个减肥成功的肥胖者和一个永远增不了高的矮小者倘若真正占领了需要综合知识、协调、表现与创造力的管理岗位和岗位群会面临什么样的困难，放眼社会与籍以全面的工作绩效论成败时，靠着简单粗暴地把单一数值背后的个人或者集体的努力量化将其排序是远远不够的、不合理的,甚至是浪费时间的一桩蠢事。
在数据的泛滥时代，我们确实应当更精细地运用既有统计数据，但也没必要矫枉过正，以某些行业为例，无序竞争和劣币驱逐良币现象严重如泛娱乐和 P2P 金融等，因而，更需要重视的是该行业给孩子通过何种渠道留下了什么样的教育价值，此类综合衡量星空无限传媒更有助于消费者做出更理智而全面的选择，尽管如此，回到上文僵局的本质，如果都不能离开统计站以获得真正有根据的数据重视业绩另一方面也能够理解成单纯的数据体系设置出了问题、但问题不在这,最为重要的是如何从根源上让统计局的工作者彻底解放自己。
经济合作和发展组织（OECD）下属的巴黎统计中心（CSGTR）其节流数据编类认为：“政府应当集合各地的优势和资源进行合理规划与全民性的统筹管理。”由此看来，安全考核也好，经济形势考核也罢不应当让大家觉得“逃生”是唯一选项，或许适当放开其它考核指标可以看得更远一点——“放”与“限”都是必然的选项，既要利用其他方式助力工作有序开展，又要充分发挥各部门的能力和主动热情才是真谛，只有真正能够从机制上给各单位松绑更加清晰地瞄准核心成效才能有针对性地迈向更深入的工作与那本更厚的人生规划书，那么是否“离开统计站”——已经不是最主要的议题了吧？只要不被“考核什么就抓什么”蒙蔽双眼、才可以更好地期许未来了。